dimarts, 23 de juliol de 2019

La justícia europea dóna suport a prohibir el vel a la feina per "neutralitat religiosa"

|

vel treball


El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TUE) ha dictaminat aquest dimarts que és legal que es prohibeixi a una treballadora musulmana l'ús del vel islàmic en el seu lloc de treball, si la mesura respon a una política de "neutralitat" religiosa i de conviccions que l'empresari s'aplica a tots els seus empleats.


La sentència respon a una consulta del Tribunal de Cassació belga sobre el cas d'una recepcionista de confessió musulmana que, després de tres anys en la mateixa empresa, va ser acomiadada en anunciar la seva intenció d'acudir al seu lloc de treball amb el vel islàmic.


La companyia va al·legar que està prohibit per a tots els empleats portar "de manera visible símbols religiosos, polítics i filosòfics".


L'empleada va començar a treballar el 2003 per l'empresa, en la qual regia una norma "no escrita" respecte a no vestir símbols polítics o religiosos, i tres anys després va informar de la seva intenció de portar el vel islàmic.


L'empresa va informar que "no toleraria" aquesta decisió i va modificar el seu reglament intern per incloure la prohibició per a tots els treballadors de portar símbols visibles de caràcter religiós, polític o filosòfic.


El tribunal amb seu a Luxemburg ha conclòs que la norma interna d'una empresa privada que veta l'ús de qualsevol signe polític, filosòfic o religiós visible "no constitueix una discriminació directa" per causa de religió o conviccions.


DISCRIMINACIÓ "INDIRECTA"


Sí considera que pot donar-se una discriminació "indirecta" en el cas que la prohibició "aparentment neutra" ocasiona un desavantatge particular als qui professen una religió determinada o tenen conviccions concretes.


En aquest cas, el Tribunal ha matisat que aquesta discriminació indirecta pot estar "justificada objectivament" si la mesura respon a un règim de "neutralitat política, filosòfica i religiosa" en les relacions de l'empresa amb els seus clients, i sempre que s'apliqui per mitjans "adequats i necessaris".


Amb tot, el TJUE ha advertit en un segon sentència emesa aquest dimarts que en absència d'una norma interna que limiti els símbols, que un empresari respongui al desig d'un client de no seguir sent atès per una empleada que porta mocador islàmic "no pot considerar requisit professional "i, per tant, pot ser discriminació.


El segon cas es refereix a una dona de confessió musulmana que va ser contractada per una empresa francesa després d'un període de pràctiques en el qual ja portava el vel islàmic, però va ser acomiadada posteriorment al negar-se a retirar-se el mocador com li va demanar l'empresa després de la queixa d'un client.


A falta d'un codi intern previ, "només en molt comptades circumstàncies" una característica vinculada a la religió pot constituir un requisit professional essencial i determinant ", ha advertit el tribunal, ja que implica un requisits de la naturalesa de la pròpia activitat professional o el seu context i "no cobreix raons subjectives" com atendre els "desitjos particulars" d'un client.


Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH