L'Insitut Català d'Oncologia, Henkel i YouTooday, premis RSE

 

Els premiats a l'Aula Magna de la UAO.

L'Institut Català d'Oncologi, Henkel i YouTooday han recollit els guardons que concedeixen l'empresa social Apunts i la Universitat Abat Oliba CEU en el marc de la Jornada Implementar l'RSE, per la seva política de responsabilitat social empresarial.

En aquesta tercera edició de la Jornada Implementar la Responabiliad Social de les Empreses, l'Institut Català d'Oncologia ha rebut el premi als "Valors Socials", mentre que Henkel ha resultat l'empresa destacada en la categoria de "Promoció de la diversitat" , i YouTooday ho ha estat en la de "Innovació Social".

L'elecció de les empreses i entitats distingides ha estat a càrrec dels membres del Club d'Emprenedors de la Universitat Abat Oliba CEU, als que va correspondre la tasca d'avaluar les candidatures presentada.

BENESTAR A LES EMPRESES

Els organitzadors han volgut posar el focus en la innovació com a factor de millora del benestar en el marc de les empreses.

En aquest cas, es tractava de posar en relleu el fet que generar una atmosfera de treball satisfactòria per a les persones afecta positivament en el compliment dels objectius de l'empresa.

Amb aquesta idea ha començat la seva ponència el director general de Great Place to Work Espanya, Nicolás Ramilo. "El mantra de l'empresa durant molts anys ha estat el d'aconseguir la confiança del client, però si no tens la dels teus empleats, estàs acabat", ha destacat.

Les companyies generadores de benestar "treballen amb el concepte de resultats, per tractar els empleats és clau donar-los autonomia".

Per aquesta raó, Ramilo considera fonamental implantar a l'empresa la cultura de la "c orresponsabilidad".

També han participat en la Jornada la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés; la directora de RRHH de Roche Diagostics, Emma Hernández; el responsable de Selecció i Formació i Desenvolupament del Programa d'Alt Rendiment i Benestar de Nestlé, Franciso Megías; el director de Benestar Personal d'Aigües de Barcelona, Antoni Amela; i la coacher i experta en recursos humans, Maria Antònia Carmona.

EXCLUSIÓ SOCIAL

La inauguració de la Jornada ha comptat amb la participació de la directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, que ha valorat l'evolució experimentada per la RSE en els últims anys.

"De complir la llei i fer una petita tasca filantròpica, s'ha passat a l'existència d'un grup d'empreses de tercera generació que entenen la RSE com una cosa entreteixit en la societat en la qual estan i es conceben a si mateixes com a agents de canvi social ", ha destacat Berbel.

Berbel tambié s'ha esmentat factors d'exclusió com la desqualificació tecnològica, la precarietat, els denominats "working poors", el risc de ruptura familiar, el deteriorament de la salut o l'exclusió sociocomunitària als barris.

Sobre aquest últim aspecte ha destacat el revelador dada que entre determinats barris de Barcelona hagi una distància de 10 anys en l'esperança de vida dels seus habitants.