L'AEF destaca que més del 31 % de les franquícies a Catalunya ja estan liderades per dones

El teixit empresarial català avança amb pas ferm cap a un model més paritari i inclusiu. Així ho constata l’últim informe de l’Associació Espanyola de Franquiciadors (AEF), organisme de referència que aglutina bona part del sector franquiciador estatal, i que revela que el 31,08 % de les franquícies a Catalunya estan liderades per dones. A escala estatal, la dada s’eleva al 33,7 %. Aquest creixement no només visibilitza el paper creixent de les dones emprenedores, sinó que interpel·la directament el model empresarial tradicional: històricament més masculinitzat, vertical i poc permeable a la diversitat.

Catalunya, entre els territoris impulsors del canvi

L’estudi, La Mujer en la Franquicia. España 2025, posiciona Catalunya entre les comunitats autònomes amb més pes de l’emprenedoria femenina en franquícia. Juntament amb Madrid, el País Valencià i Andalusia, concentra més del 80 % del total de dones franquiciades de l’Estat.

“Catalunya, amb el seu teixit econòmic divers i madur, és un referent en aquesta transformació”, afirma Xavier Vallhonrat, president de l’Associació de Franquícies de Catalunya (AFC) i col·laborador de l’estudi. “El sistema de franquícia no només ofereix oportunitats reals a dones emprenedores, sinó que també reconeix el seu valor en la gestió i la direcció empresarial”, afegeix.

Creixen els lideratges femenins en els òrgans de decisió

Una de les dades més rellevants de l’informe és l’augment sostingut de la presència femenina en els òrgans de direcció de les centrals franquiciadores: actualment, el 33,31 % dels llocs d’alta responsabilitat estan ocupats per dones. A més, un 77,97 % de les marques compten amb presència femenina en les seves estructures directives, enfront del 69,6 % registrat en l’estudi de l’any anterior.

Aquest avenç implica no només una millora quantitativa, sinó també un canvi en la cultura organitzativa cap a models de lideratge més inclusius, participatius i orientats al bé comú.

Àrees estratègiques amb més representació femenina

Màrqueting i Recursos Humans continuen sent les àrees amb més presència femenina, amb un 42 % dels càrrecs directius ocupats per dones. Però la tendència també comença a consolidar-se en altres espais de presa de decisions com les direccions generals i els departaments d’expansió.

“Aquesta evolució no només representa un avenç cap a la igualtat”, subratlla Vallhonrat, “sinó que també enriqueix la competitivitat i la capacitat d’innovació del sistema de franquícies. Les empreses que aposten pel lideratge femení estan millor preparades per entendre i connectar amb el seu entorn”.

Igualtat i competitivitat: una aliança estratègica

L’estudi no és només una radiografia de la situació actual, sinó també una crida a sostenir i accelerar aquest procés. Catalunya, amb més d’un terç de les seves franquícies en mans de dones, avança cap a un model empresarial més igualitari. Però la consolidació d’aquesta tendència exigeix continuar trencant barreres estructurals: des de la conciliació i la corresponsabilitat, fins a la ruptura del sostre de vidre i l’eliminació de biaixos de gènere.

El lideratge femení en el sistema de franquícies ja no és una excepció. És —cada vegada més— una realitat que transforma, diversifica i enforteix el futur empresarial de Catalunya.