El 73% dels alts càrrecs reinventa el viatge de negocis: més companyia i menys estrès

De la solitud al viatge compartit

En queda enrere la imatge de l’executiu solitari en un aeroport, ordinador portàtil a la mà i cafè a l’altra. Avui, els viatges corporatius s’han assemblat més a una experiència híbrida que combina feina, oci i vincles personals.

L’informe de TravelPerk, basat en 600 entrevistes a alts càrrecs d’Espanya, Regne Unit, Estats Units i Alemanya, ha revelat una dada significativa: el 73 % ha viatjat acompanyat en alguna ocasió. La parella encapçala la llista (53 %), seguida dels fills (22 %), amics (21 %) i fins i tot mascotes (7 %). En comparació, només el 55 % dels empleats en general ha gaudit d’un viatge de feina acompanyat.

La agenda ja no acaba amb l’última reunió

No es tracta només de qui acompanya, sinó de com es viu el viatge. Un de cada cinc executius (21 %) ha prolongat l’estada per explorar la destinació, sumant uns dies d’oci. Un 16 % ha preferit allotjar-se a cases de familiars o amics, reforçant la sensació de proximitat i desconnexió del format hoteler clàssic.

Aquest canvi ha reflectit una recerca d’equilibri: integrar moments personals enmig de jornades professionals intenses.

Disciplina en ruta: productivitat sense renunciar al descans

Lluny de perdre el focus, molts directius han trobat la fórmula per mantenir el rendiment fins i tot fora de l’oficina. Entre els CEOs, un 49 % ha marcat horaris estrictes durant els viatges, un 44 % ha escollit transports que fomenten la concentració —com els vagons silenciosos— i un 37 % ha invertit en WiFi a bord per mantenir la comunicació amb els seus equips.

Jean-Christophe Taunay-Bucalo, president i Director d’Operacions de TravelPerk, ho ha resumit així: "En posicions de lideratge has de gestionar molt bé el teu temps i la teva energia. Els viatges de feina poden ser intensos, i necessites estar al 100 %. Amb el temps he après que els petits hàbits marquen la diferència: reservar temps per treballar en profunditat durant els vols o mantenir rutines bàsiques com fer exercici. Personalment, sempre porto roba d’esport i una màquina de soroll blanc; m’ajuden a adaptar-me ràpidament a noves zones horàries i a rendir al màxim."

El benestar com a actiu estratègic

L’estudi ha desmuntat la idea que viatjar per feina implica sacrificar la vida personal: només el 25 % dels CEOs ha considerat difícil conciliar ambdues esferes durant els seus desplaçaments.

Les preferències parlen per si soles: el 43 % ha buscat un allotjament silenciós per garantir el descans, el 40 % ha valorat un bon esmorzar i el 34 % ha exigit opcions de menjar saludable. En arribar, el 21 % s’ha dutxat per recarregar energies, el 17 % ha trucat als seus éssers estimats i només un 3 % s’ha dirigit directament a l’oficina, davant del 7 % dels empleats més joves.

El futur del viatge corporatiu

Allò que abans era una rutina marcada per horaris rígids i aeroports impersonals s’ha convertit en una experiència més humana. Les xifres apunten a un model en què la companyia, el descans i el benestar tenen tant pes com les reunions d’alt nivell.

Aquesta tendència també ha reflectit un canvi cultural: els líders ja no han vist l’autocura com un luxe, sinó com una eina per mantenir-se en forma física i mentalment en un entorn laboral cada cop més exigent.

Metodologia

L’enquesta ha estat realitzada per OnePoll per a TravelPerk entre el 13 i el 27 de març de 2025, amb una mostra de 600 alts executius que viatgen per feina en quatre països. S’ha complementat amb una altra enquesta entre el 12 i el 19 de març de 2025 a 4.000 adults amb experiència en viatges corporatius.