CaixaBank planteja un ERO del 7% de la plantilla

 

La direcció de CaixaBank ha plantejat als sindicats un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) per a 2.157 persones, més del 7% de la plantilla, en el marc del nou Pla Estratègic 2019-2021, que preveu una reducció del 18% de la xarxa d'oficines, segons han confirmat fonts de l'entitat i sindicals.

En concret, l'excedent de plantilla estimat es repartiria en 1.913 llocs de treball de la xarxa d'oficines i 244 de serveis de suport a la xarxa, que en total sumen els 2.157 plantejats, sense afectació al territori de Barcelona ni Teruel.

CaixaBank ha presentat aquesta proposta a la representació sindical en la reunió mantinguda durant el matí d'aquest dijous, amb la "ferma voluntat d'arribar a un acord consensuat" després del procés de negociació obert el passat 10 de gener, en què es va constituir la taula negociadora i es va fixar el calendari de reunions.

Entre altres mesures, CaixaBank també ha posat sobre la taula ampliar l'horari d'atenció al públic a les tardes a totes les oficines, encara que sense especificar com ni quan; ampliar la mobilitat geogràfica dels 25 quilòmetres a l'àmbit provincial; augmentar la plantilla 'in touch' de 900 a 2.000 persones; abaratir la classificació d'oficines o eliminar subdirectors i segons responsables en oficines de menys de quatre treballadors.

Els objectius de negoci del banc presidit per Jordi Gual passen per tancar 821 sucursals urbanes, fins a comptar amb un total de 3.640 en 2021, i avançar cap a una transformació de la seva xarxa que permeti ampliar el nombre d'oficines d'assessorament urbanes ('Store') fins a les 700, des de les 285 actuals, així com mantenir la xarxa de sucursals en petites poblacions (xarxa Agrobank) i desenvolupar els seus serveis digitals.

Estendre la xarxa d'oficines 'Store' suposa augmentar les integracions de petites sucursals urbanes, que s'uniran en una única oficina, de molt major grandària i més serveis i amb horari d'obertura ininterrompuda de matí i tarda.