Expedienten a Burger King per vulnerar el dret a la imatge dels seus treballadors i treballadores

 

La Inspecció de Treball de la Generalitat ha donat la raó al sindicat CCOO que va denunciar a Burger King per la obligació que els dependents portessin corbata i les dependentes llaç i ha obert un procediment sancionador.

El sindicat va interposar la denúncia contra la cadena de restauració per "no respectar el dret a la imatge i dignitat" dels seus treballadors.

"Com a resultat de la inspecció s'ha constatat que determinades pràctiques empresarials emanades de les seves Normes Internas vulneren drets constitucionals dels treballadors, el dret a la pròpia imatge i el dret a la igualtat de tracte i no discriminació per raó de sexe, recollits en els articles de la Constitució ", destaca l'informe.

Segons el text, "la imposició d'una roba de treball determinat per a homes i una altra per a dones suposa un tracte diferent en funció del sexe i per això en la mesura que consisteix a imposar una mesura restrictiva d'un dret fonamental s'ha de sotmetre al test de proporcionalitat ".

I afegeix: "Partint d'aquest judici de proporcionalitat hem de concloure que la mesura empresarial no és idònia, ni necessària ni proporcional".

CCOO HAVIA DEMANAT A L'EMPRESA EN DIVERSES OCASIONS LA RECTIFICACIÓ DE LA NORMATIVA

CCOO havia demanat en diferents ocasions a l'empresa que rectifiqués la normativa interna perquè "atemptava contra la dignitat dels seus treballadors", per la normativa de vestimenta imposada, al que l'empresa no va cedir per considerar-la una normativa "intocable".

A causa de la negativa de l'empresa, CCOO va optar per interposar una denúncia respecte a la violació al dret a la pròpia imatge dels treballadors, que estan obligats, en el cas dels homes, a portar la barbes i bigotis rasurats.

A més, el codi de vestimenta marca que les dones han de portar un llaç mentre que els homes una corbata, una cosa que el sindicat qualifica com a contrari al principi de no discriminació per raó de sexe, sense una "justificació objectiva".

CCOO ha demanat a l'empresa canviar la normativa per mesures més moderades com l'ús de barbera per assegurar la higiene alimentària però sense anar en contra de drets fonamentals, i ha fet una crida a extrapolar aquesta denúncia a altres empreses, sobretot del sector de la hostaleria, en les que es viuen aquest tipus de situacions discriminatòries.