dissabte, 15 de agost de 2020

Treball ha decidit que no sancionarà a les empreses que incompleixin els plans d'igualtat

|

En una setmana finalitza el termini perquè les empreses espanyoles amb més de 150 treballadors aprovin els seus "plans d'igualtat" a fi de promoure l'equiparació efectiva en les condicions laborals dels homes i dones de les seves plantilles.


De moment, el Govern ha decidit que a partir del pròxim 7 de març, data límit per aprovar i registrar aquests plans, les empreses que encara no hagin implementat cap mesura no siguin sancionades.


Malgrat que el Reial decret llei 6/2019 preveia sancions de fins a 18.000 euros, Treball només obrirà expedients però en cap cas d'imposar sancions pecuniàries a les companyies. La Inspecció tampoc té previst posar en marxa una campanya de seguiment específica sobre aquest aspecte.


Irene Montero ministra Igualtat


L'Executiu obrirà el puny i donarà més temps per adaptar la situació interna de les empreses a la nova situació. Segons informa 'El Confidencial Digital', l'actual administració prefereix enviar requeriments recordant l'obligatorietat d'equiparar els permisos per paternitat o maternitat, que castigar les empreses incomplidores. Ni tan sols la Direcció General de Treball ha donat instruccions específiques als tècnics sobre com actuar davant els casos més dubtosos.


A més, l'objectiu de Treball en aquest moment és que es compleixi el registre horari de jornada, una altra de les grans novetats en els centres de treball.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.


EL MÉS LLEGIT

ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH