El nou expedient de modificació de Caprabo afectarà a 378 persones a Catalunya

 

La Direcció de Caprabo ha presentat un nou expedient (art. 41) que pretén una modificació substancial de les condicions de treball que afectarà a un total de 378 persones a Catalunya: 16 dels serveis administratius i 362 de botigues. Serà el tercer en tres anys.

Un expedient de modificació afecta condicions laborals com els horaris, però no té res a veure amb un expedient de regulació d'ocupació (ERO), que consisteix en l'acomiadament de treballadors.

El sindicat CCOO ha manifestat al respecte la seva "preocupació" i alhora li ha recordat que "la seva prioritat és la defensa dels llocs de treball, l’estabilitat i la continuïtat en l’ocupació".

Per a CCOO, aquest "degoteig" d’expedients de modificació a Caprabo només ajuda a crear "incertesa" i "inseguretat" per al conjunt de la plantilla, a més de "generar" desconfiança amb el projecte de l’empresa. Així, el sindicat ha denunciat que "l’expedient no pot ser l’excusa per a forçar als treballadors i treballadores a abandonar el seu lloc de treball".

Dins del procés formal, la Direcció de Caprabo ha informat i lliurat a la representació sindical la documentació justificativa que per motius econòmics i organitzatius els ha portat a presentar aquesta nova modificació de condicions de treball.

Del conjunt de la documentació destaca que hi ha tres blocs d’afectació. El primer, l'afectació de 16 persones dels departaments dels Serveis Centrals a L’Hospitalet. El segon, l'afectació de 29 persones corresponents a 4 botigues que modifiquen el model de negoci per a convertir-se en botigues de conveniència (que segons permet la llei poden obrir 363 dies a l’any, de 7h a 23 h, de dilluns a diumenge). I el tercer, l'afectació de 333 persones de 101 botigues que veuran modificades les seves condicions de jornada de treball i, a més a més, entre aquestes hi haurà 44 persones que canviaran de centre de treball.

A partir d’ara, hi ha 15 dies per a negociar entre les parts (període legal) per arribar a un acord i, en el cas de no acord, per retirar l’expedient o aplicar unilateralment les mesures per part de l’empresa, tal com s’estableix en la reforma laboral vigent.