Foment de Treball i Iese dissenyen un programa per impulsar el lideratge femení a les empreses

Foment del Treball i l'escola de negocis Iese han dissenyat un programa de desenvolupament professional i personal per "eliminar barreres" que impedeixen progressar a les dones segons els seus mèrits i exercir un major lideratge en les empreses, ha informat la patronal aquest dilluns en un comunicat.

A través de formadores i de diverses sessions dinàmiques, el programa pretén ensenyar a les dones empresàries que integren Foment del Treball com adquirir competències durant tres jornades formatives, que tindran lloc a l'abril i al maig.

La presidenta de la comissió assessora Dona i Empresa i vicepresidenta de Foment del Treball, Maria Helena de Felipe, ha assegurat que "encara és essencial insistir des de totes les instàncies en la igualtat d'oportunitats" per superar així les barreres culturals que frenen l'accés de les dones a llocs rellevants en les organitzacions.

De Felipe ha defensat que, en els canvis econòmics i de producció actuals, les dones tenen una "gran oportunitat per incorporar una nova cultura organitzativa més transversal que la tradicional", al·legant que la transformació digital és una oportunitat que ha d'aprofitar el públic femení.

Des Iese, l'encarregada de promoure estar jornades és la professora Núria Chinchilla, que des del centre Dona i Lideratge (I-WIL) impulsa la importància de les dones com a "motors d'un canvi social positiu a nivell mundial".

POCA PRESÈNCIA FEMENINA

Foment del Treball ha assegurat que Espanya compta només amb un 23% de dones directives, "un percentatge similar a la mitjana europea", destacant que les empreses destinen al 31% de les dones al departament de Recursos Humans i el 19% a la direcció financera.

"La dona posseeix una sèrie de característiques que faciliten el desenvolupament dels nous lideratges que requereixen les organitzacions del segle XXI", ha subratllat, al mateix temps que ha recalcat que moltes d'elles es troben amb frens de caràcter social que els impedeixen arribar a cobrir llocs de direcció.