El futur de l'espai també s'escriu en femení: la indústria reclama més dones en la carrera espacial

El Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2026 ha posat el focus en un dels sectors tecnològics més "sexys" del futur: la indústria aeroespacial. Així ho han definit les expertes i els experts durant una jornada dedicada a analitzar el paper de les dones en aquest àmbit. El diagnòstic va ser clar: malgrat els avanços, la bretxa de gènere continua sent molt evident en un sector històricament masculinitzat.

La sessió va reunir veus autoritzades de la innovació i l'enginyeria com Clàudia Mateo, directora de negoci d'innovació espacial en i2CAT; Neus Olea, directora de AEROS Ecosystem; Roser Roca, directora general i CEO d'Airbus Geotech S.A.; Jaume Sanpera, CEO i cofundador de Sateliot; i Jordi Voltas, director de la ESEIAAT de la Universitat Politècnica de Catalunya (#UPC). Tots van coincidir que el talent femení existeix, però que encara falten referents, visibilitat i polítiques actives que impulsin la seva presència.

Educació primerenca i vocacions científiques des de la infància

Un dels eixos centrals del debat va ser la necessitat de despertar vocacions científiques des d'edats primerenques. En aquest sentit, Jordi Voltas va subratllar que la clau per a reduir la desigualtat comença molt abans de la universitat. El director va explicar al fet que l'educació exerceix un paper fonamental per a generar interès en disciplines com l'enginyeria o la tecnologia. En una visió, compartida per la resta, deia que la vocació científica ha de fomentar des de la infància, ja que és en els primers anys de formació quan es consoliden les primeres etiquetes sobre quines professions són per a nenes o nens.

La idea de treballar des de la base educativa va ser una mica compartida per la resta de ponents, que van assenyalar que moltes joves descarten carreres tècniques abans fins i tot d'haver-les descobert plenament.

Referents femenins perquè les nenes es vegin en el sector

La visibilitat de models femenins va ser un altre dels missatges més repetits durant la jornada. Per a Jaume Sanpera, un dels passos més importants és mostrar a les noves generacions que les dones també poden ocupar posicions protagonistes en la indústria espacial.

El CEO de Sateliot va destacar que és fonamental que les nenes tinguin “miralls on mirar”. Veure dones liderant projectes tecnològics o participant en missions espacials permet imaginar un futur professional en el qual elles també poden formar part del canvi.

En aquesta línia, Neus Olea va explicar que la seva experiència dins del sector ha estat més positiva del que inicialment esperava. Des de la seva arribada a la professió explica trobar amb moltes dones treballant en empreses aeroespacials, malgrat que considera que encara falta visibilitzar més aquesta realitat perquè arribi a les generacions més joves.

Humanitzar la tecnologia per atreure talent femení

Durant el debat també es va abordar la manera en què es comunica la tecnologia. Roser Roca, directora general d'Airbus Geotech S.A., va defensar que un dels grans reptes del sector és explicar millor l'impacte social de la innovació. Atreure més talent femení passa per humanitzar la tecnologia i fer comprensible com els avanços científics transformen la vida quotidiana. Roca va destacar especialment la franja d'edat entre els 12 i els 14 anys, un moment en el qual moltes nenes comencen a qüestionar si encaixen en àmbits tradicionalment dominats per homes.

Per això, va insistir en la importància d'acostar referents femenins a les aules i transmetre un missatge clar: la tecnologia no és només enginyeria o matemàtiques, sinó també una eina per a canviar el món.

Polítiques d'igualtat i visibilitat del talent

Des de l'àmbit de la innovació, Clàudia Mateo va posar l'accent en la necessitat d'impulsar polítiques actives d'igualtat dins de les organitzacions tecnològiques. Segons va explicar, les empreses i centres de recerca han de treballar per a garantir equips diversos i entorns on el talent femení pugui desenvolupar plenament.

Mateo també va destacar la importància d'explicar i visibilitzar els projectes tecnològics que es duen a terme en el sector, ja que moltes vegades el problema no és la falta d'interès, sinó el desconeixement.

Com va assenyalar durant la sessió, “el talent està, però hem de creure'ns-el”. Per a la responsable d'innovació espacial de i2CAT, encuriosir pansa per saber explicar què es fa en la indústria i com aquest treball té impacte real en la societat.

Un missatge comú: el futur de l'espai també necessita mirada femenina

La jornada del BWAW 2026 va deixar un missatge compartit entre tots els ponents: la indústria aeroespacial no pot avançar sense la participació activa de les dones. La innovació tecnològica del futur requereix més presència femenina en àmbits com l'enginyeria i l'exploració espacial.

El sector reconeix que encara queda camí per recórrer, però també visualitzen les eines claus per a avançar: educació primerenca, referents visibles, polítiques d'igualtat i una comunicació més pròxima de la tecnologia.

El missatge final dirigit a les noves generacions va ser clar i optimista: no tenir por de triar carreres científiques. Perquè, com van coincidir els experts, el futur de l'exploració espacial i de la innovació tecnològica també necessita la visió femenina per a continuar transformant el món.