Iberia obre la negociació d'un ERO que podria afectar a prop de mil treballadors
Una taula de diàleg entre la direcció d'Ibèria i els sindicats representatius del sector aeri ja s'ha constituït per a negociar un acomiadament col·lectiu que podria implicar la sortida voluntària d'entre 800 i 1.000 empleats de diferents col·lectius laborals.
El procés, que s'emmarca en l'adaptació de la plantilla al pla estratègic de la companyia, inicia ara una fase de negociació amb representants de pilots, tripulants de cabina i personal de terra.
L'anunci es produeix després que el president de l'aerolínia, Marco Sansavini, reconegués públicament a la fi de febrer que l'empresa analitzava la possibilitat d'aplicar un expedient de regulació d'ocupació sol·licitada pels mateixos sindicats.
La constitució de la taula que inicia el procés
Un nou escenari laboral s'obre dins d'Ibèria després de la constitució formal de la taula negociadora que ha d'abordar un expedient de regulació d'ocupació. La companyia i els sindicats han fet aquest primer pas amb l'objectiu d'iniciar en els pròxims dies un diàleg sobre les condicions del procés.
Segons les estimacions de fonts consultades, l'acomiadament col·lectiu podria afectar a entre 800 i 1.000 treballadors pertanyents a diferents àrees operatives de l'aerolínia.
El possible ajust inclouria professionals de tres grans col·lectius dins de l'empresa: pilots, tripulants de cabina de passatgers i personal de terra.
Els sindicats presents en la negociació
La taula que s'ha constituït reuneix representants sindicals de diverses organitzacions amb presència en la companyia.
Hi participen delegats de Sepla, UGT, CCOO, Stavla, Sitcpla, Citcp, Asetma i ÚS.
En total, l'òrgan negociador està format per tretze integrants amb dret a vot. La representació sindical es distribueix entre els diferents col·lectius professionals que treballen en l'aerolínia.
Dos dels representants corresponen al col·lectiu de pilots, cinc representen als tripulants de cabina i sis corresponen al personal de terra.
L'objectiu d'iniciar les converses en breu
La intenció de la companyia i de les organitzacions sindicals és començar formalment les converses durant la setmana vinent.
El propòsit d'aquestes reunions és definir les condicions laborals i econòmiques que s'oferiran als treballadors que decideixin acollir al procés de manera voluntària.
Les parts busquen aconseguir un acord que permeti tancar l'expedient amb rapidesa i amb condicions considerades satisfactòries per a totes dues parts.
El marc estratègic del Pla de Vol 2030
L'origen d'aquest procés es vincula al pla estratègic de la companyia aèria per als pròxims anys.
Durant la presentació de resultats d'Ibèria, Sansavini va explicar que la companyia estudia aquesta mesura per a ajustar la seva estructura laboral a les previsions del denominat Pla de Vol 2030.
Segons va detallar el president de l'aerolínia, l'objectiu és adaptar la plantilla a l'evolució futura de l'empresa.
En aquest context va afirmar que el procés respon a la necessitat d'“adaptar la plantilla a l'evolució prevista en el Pla de Vol 2030”.
Les condicions necessàries per a l'ERO
El màxim responsable de la companyia també ha explicat quins són els requisits que han de complir perquè l'expedient de regulació d'ocupació pugui prosperar.
En la seva intervenció va assenyalar que el procés requereix tres elements essencials: “una causa; un acord amb els agents socials; i aconseguir i definir termes positius per als treballadors i l'empresa”.
El dirigent va subratllar a més que el plantejament de la companyia passa per un procediment basat en la voluntarietat.
En aquest sentit, va insistir que “serà un procés voluntari per a adaptar l'ocupació a les necessitats de l'empresa”.
Un procés impulsat també pels sindicats
Un dels aspectes que caracteritza aquest expedient és que sorgeix després d'una petició plantejada pels mateixos representants dels treballadors.
Els sindicats havien traslladat prèviament a la direcció de l'aerolínia la necessitat d'estudiar una fórmula que permetés ajustar la plantilla sense recórrer a mesures forçoses.
La negociació que ara comença haurà de determinar l'abast final del procés, les condicions econòmiques per als empleats que s'acullin a la mesura i els terminis en els quals podria executar.
L'evolució d'aquestes converses marcarà un dels principals assumptes laborals dins del sector aeri espanyol en els pròxims mesos.
Escriu el teu comentari