La taxa d'activitat femenina a Barcelona aconsegueix el 80%; la bretxa salarial segueix en el 15,8% el 2025

El Dia Internacional de la Dona posa en relleu la participació creixent de les dones en el mercat laboral barceloní i les desigualtats persistents que encara condicionen la seva autonomia econòmica i social.

Participació femenina: avanços i reptes

La taxa d'activitat femenina a Barcelona aconsegueix el 80% en l'últim trimestre de 2025, amb una taxa d'ocupació del 73,5%, xifres que es mantenen estables respecte a l'any anterior i reflecteixen una tendència positiva en les últimes dues dècades, segons l'informe 'Els donis al mercat de treball', elaborat conjuntament per l'Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa.

Raquel Gil, cinquena tinenta d'alcalde i presidenta de Barcelona Activa, subratlla que “les polítiques públiques a favor de la incorporació de la dona treballadora al mercat laboral estan donant els seus fruits”, malgrat que adverteix que encara queda molt per avançar. La dirigent recorda que el Dia Internacional de la Dona és una oportunitat per a visibilitzar els assoliments i els desafiaments pendents.

Desigualtat en l'ocupació i l'atur de llarga durada

L'atur femení a Barcelona s'incrementa fins a un 8,1%, 2,5 punts més que en 2024, però continua sent lleugerament inferior a la mitjana de Catalunya (8,3%) i pròxima a l'atur masculí a la ciutat (8%). No obstant això, l'atur de llarga durada afecta principalment a dones, representant el 59,5% de les persones treballadores en aquesta situació.

“És fonamental continuar impulsant mesures que no sols fomentin la inserció laboral, sinó que garanteixin estabilitat i equitat salarial entre dones i homes”, afirma Gil, en referència a les polítiques actives d'ocupació desenvolupades per Barcelona Activa.

Contractació indefinida i temporalitat

Durant 2025, s'han formalitzat 166.053 contractes indefinits per a dones, la qual cosa representa un 41,2% de la contractació femenina total, similar al percentatge de 2024 (41,3%) i molt superior al de 2021 (17,4%). No obstant això, les dones concentren un 15,2% dels contractes a temps parcial, triplicant el pes d'aquest tipus de jornada respecte als homes, que se situa en un 5,6%.

La feminització de determinats sectors explica part d'aquesta desigualtat. Mentre les dones ocupen només un 18,4% dels llocs en la construcció, representen un 83,4% de les posicions en el sector d'activitats de la llar, la qual cosa condiciona salaris i oportunitats de desenvolupament professional.

La bretxa salarial continua sent un desafiament

Malgrat una reducció de més de 9 punts en l'última dècada gràcies a la pujada del salari mínim, la bretxa salarial a Barcelona es manté en el 15,8%. Gil assenyala que “tot i que hem avançat, encara persisteix un sostre invisible que limita la remuneració justa per a les dones”, emfatitzant la necessitat de polítiques específiques per a garantir la igualtat real.

Barcelona Activa i l'acompanyament a les dones

Barcelona Activa desenvolupa actuacions per a reforçar la presència de dones en l'àmbit laboral i empresarial. En 2025, els serveis d'ocupació han atès 34.695 persones, de les quals un 59% són dones, proporcionant-los suport, orientació i acompanyament en la cerca d'ocupació.

Entre les iniciatives destaquen les subvencions Crea Feina, amb un 51,5% d'ajudes atorgades a dones, i l'atenció directa a 2.741 dones a través dels punts de defensa de drets laborals, reforçant la protecció enfront de discriminacions i desigualtats persistents.

Cap a la igualtat efectiva

Encara que les dades reflecteixen avanços històrics en la incorporació de les dones al mercat laboral de Barcelona, les xifres mostren que encara persisteixen desigualtats significatives en salari, temporalitat i sectors feminitzats. L'informe de Barcelona Activa confirma que la igualtat formal no garanteix la igualtat real i que l'acció política, social i empresarial ha de continuar enfortint l'autonomia econòmica i professional femenina.